外企的学历膨胀，失控了

本条来自 虎嗅（Business / 中文商业），聚焦 brand、consumer。 最近公司在招人，吃饭时碰到管招聘的HR同事，便随口问了一句：收到多少简历了，是不是快招好了。HR同事摇了摇头，我以为没什么简历进来呢，结果她叹了口气说：别急，还早着呢，光是筛简历就筛了一周了。我这才反应过来，说那挺好啊，选择不是更多了。她白了我一眼，把手机屏幕递过来，上面有几份意向简历的信息list，我扫了一...... 本文来自微信公众号： 外企观CHA ，作者：MK麦客 最近公司在招人，吃饭时碰到管招聘的HR同事，便随口问了一句：收到多少简历了，是不是快招好了。 HR同事摇了摇头，我以为没什么简历进来呢，结果她叹了口气说：别急，还早着呢，光是筛简历就筛了一周了。 我这才反应过来，说那挺好啊，选择不是更多了。 她白了我一眼，把手机屏幕递过来，上面有几份意向简历的信息list，我扫了一眼，震惊了。 名单上清一色的985/211，甚至还有好几个海归本科或硕士，有个简历更炸裂：本科复旦，硕士伦敦政经，两段全球500强实习。 这简历，放十年前妥妥要进管培生项目的那种，现在，却用来应聘一个最基础的执行岗位？ 我继续往下翻了几下，发现这并不是个例，Shortlist上二十几个人，985/211是标配，海归占了将近三分之一。 回去后我把这事给几个老同事说了下，大家都统一表示："疯了" 十年前，普通本科就够的外企 记得10多年前，外企招人的门槛有是有，但绝没有现在这么夸张。 那时候快消、制造、零售这些外企，招应届生的基本要求是：本科学历，英语六级，性格外向，能接受出差。就这几条。 985/211当然加分，但绝对不是硬性门槛。 我身边好几个当年进外企的同事，有的是普通一本，有的是二本，因为英语好、实习经历扎实、面试表现出色，就拿到了offer。进来之后干得也不错，该升职升职，该加薪加薪。 海归？那时候简历堆里偶尔能看到一两个，算是比较稀罕的存在。 那个年代，外企更看重的是potential（潜力），而不是文凭上盖的几个金印。 甚至有些外企的管培生项目，明确写着"我们不唯学历论，我们看重leadership potential和cultural fit"。那不是说说而已，是真的在执行。 我见过极端的案例，是一个专科毕业的同事，因为之前在工厂干过两年、对实际操作特别熟、英语也能应付日常沟通，就被招进来做基础岗位。后来一步步往上升，现在都做到主管了。 那时候外企的大门，对"能力够但学历差点"的人，是敞开着的。 现在，名校/985/211成了基本盘 现在，画风大变。 去年听说公司市场部招一个品牌专员，主要工作是执行campaign、对接agency、整理报告，典型的entry level岗位。 HR那边筛完简历，二十几份简历里，985/211占了八成以上。剩下那几个普通一本的，要么有特别亮眼的实习经历，要么英语成绩特别突出。 更明显的变化是，海归的比例在急速上升。 以前一个岗位的候选人池里，能有一两个海归就算不错了。现在，十个候选人里能有三四个是海归本科或硕士，而且这个比例还在逐年往上涨。 英国一年制硕士、新加坡国立、澳洲八大，这些海外学历在简历堆里已经不算特别扎眼了。有时候甚至会出现这种情况：同样是985本科，一个国内读完直接工作，另一个出国读了个硕士再回来，你觉得HR会更倾向于谁？ 这种现象，似乎不只是某一个部门，听公司其他部门的同事说，财务、IT、HR，基本都开始有这个状态。校招的时候更明显，来宣讲会投简历的，名校背景是标配，海归占比一年比一年高。 985/211从"加分项"变成了"入场券"，海归从"稀罕物"变成了"普通品"。 三股力量，把门槛越推越高 这种学历的急速膨胀，并不是偶然的，我观察了一下，这背后其实有三股力量。 一：外企的岗位在大幅缩减 外企这几年在中国的业务，明显在收缩。 身边好几家外企都在做同样的事：工厂往东南亚搬，采购中心往区域hub集中，研发团队往印度转移，本地的team一轮一轮地被"优化"。 以前一个部门可能有十个岗位，现在可能只剩五个，但活儿没少，只是让更少的人来干。 HC在冻结，但想进外企的人没少，甚至更多了。 因为外面的环境更差了，民企减薪，大厂降本，创业公司在倒闭。反而是外企，虽然在收缩，但留下来的那些岗位，相对还算稳定。工资准时到账，六险一金不打折扣，还不至于让你周末还要随时待命。 供需严重失衡的结果，就是竞争白热化。而在极度竞争的环境里，学历天然就会成为最显性、也最容易量化的筛选器。 二：海归数量在激增 这些年出国读书的人，非常多。 以前出国读本科或硕士，是家里条件特别好的选择。现在，出国读一年制硕士，成了很多一线城市中产家庭给孩子"镀金"的普通操作。 英国、澳洲、新加坡的一年制商科硕士，学费加生活费三五十万，对于有一定积累的家庭来说，咬咬牙能承受。回来之后，履历上多了个海外学历，在求职市场上似乎更有竞争力。 于是市场上涌入了大量的海归，把整个外企求职的学历门槛，硬生生抬了一大截。 我们公司去年校招，有个应届生是英国某大学回来的，聊天时他说他们那一届光是回国找外企的，就有二十几个。而且大家投的都是同一批公司，基本就是那些还算稳定的跨国大厂。 海归的供给在激增，但外企的需求在萎缩，这个剪刀差越来越大。 三：外企在主动"精英化" 还有个更隐蔽的原因，是外企自己在主动提高门槛。 以前外企在中国是广撒网，需要大量的基层执行人员，学历可以适当放宽，只要能干活就行。 现在外企在中国的定位变了，从"市场开拓者"变成了"精细化运营者"，需要的人越来越少，但每个人的要求越来越高。 听过部门领导在内部会议上提过，现在总部对中国区的期待，不再是冲量，而是效率和质量。留下来的每个人，最好都是能独立扛事、能跟global team无缝合作、能真刀真枪干活的人。 公司的逻辑变成了：既然我只能要五个人，那我为什么不选最优秀的那五个？ 学历膨胀的副作用：错配和流失 这种学历膨胀的趋势，带来一个很现实的问题——能力和岗位的错配，然后引发的人员流失。 去年听说公司招进来一个新人，简历非常亮眼，985本科+英国某名校硕士。 入职三个月，就能明显感觉到他状态不对。开会的时候心不在焉，分配的工作明显是在应付。 后来听他的mentor说，这个新人私下抱怨过，觉得每天的工作就是整理报告、对接供应商、追进度，跟他的学历和预期差得太远。他以为进外企能接触到战略层面的项目，能用上在学校学的那些分析方法，结果发现日常工作基本用不上。 公司用高学历筛人，是为了保证质量。但高学历的人进来之后，发现这份工作根本不是他想要的。 真实的工作，是催进度、协调资源、处理各种琐碎的执行细节。 于是他们开始失望、躁动、觉得大材小用，然后不到一年就又蠢蠢欲动，开始想跳槽。 那个985+海归硕士的新人，干了七个月就走了。公司又要重新招人，又是一轮海归简历涌进来，继续这个高开低走的循环。 这就是学历很膨胀，但工作很低配，造成最终lose-lose的尴尬地方。 写在最后 看着这些亮眼甚至有点“扎眼”的简历，我有时候会想，这到底是好事还是坏事。 表面上看，公司招到的人学历越来越好，简历越来越漂亮，好像"人才结构愈加优质"。但实际上，这是否掩盖一个更深层的问题——现在的外企，到底需要什么样的人？ 那些名校毕业、海归背景的年轻人，确实聪明，学习能力也强。但他们中的很多人，可能并不真正适合外企现在这些越来越琐碎、越来越接地气的基础岗位。而那些真正能扎进去把事情做实的人，可能恰恰被学历这道门槛挡在了外面。 更让我担忧的是，如果这个趋势继续下去，外企会不会变成一个只有"高学历"的人才能进入的封闭系统？那些没有赶上好的教育资源、但有潜力有韧性的年轻人，是不是就此被永久地挡在了门外？ 我不知道答案。 毕竟，十年前那个专科毕业、现在已经做到主管的同事，就在我们身边。 如果放在今天，他可能连简历关都过不了。 *个人观点，仅供参考

最近公司在招人，吃饭时碰到管招聘的HR同事，便随口问了一句：收到多少简历了，是不是快招好了

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